「劳动争议」员工承诺不交纳社保,事后反悔后果如何?

2019-06-12 20:37:55    来源:广东政邦律师

很多公司存在未为部分员工缴纳社保的情况,原因很多,也确实很多员工不愿意购买社保,比如希望多点到手的工资,自身已购买家乡的社保等。我们就会建议公司让员工出具一份承诺,承诺由于什么原因不愿意缴纳社保,本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负,并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。

虽然缴纳社保是公司的法定义务,即使承诺了也是不能免除公司的义务,但是一旦员工反悔,这样的承诺书还是能起到作用的。

现实中不乏这样的情况:员工以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由,书面提出与公司解除劳动关系,随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

一般仲裁和法院都不会支持劳动者的主张,因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,但因劳动者承诺因个人自身原因不愿缴纳社会保险,已对自身权利进行了处分,现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金,无事实和法律依据,而且违反了诚实信用原则,故不应获得支持。

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